底辺に落ちずに新しい分野で稼ぐ

試し読み

求人サイトで「年齢不問」と書かれた募集を見つけて、少し心が軽くなった。応募してみた。書類選考で落ちた。理由は書かれていない。でも、なんとなくわかる。そういう経験が、あなたにも一度や二度ではないだろうか。 正直に言おう。年齢の壁は存在する。ただし、それはあなたが思っている場所にはない。「40代だから採用されない」のではない。40代の経験を、若手と同じ土俵で売ろうとしているから採用されないのだ。ここを理解できるかどうかが、この先の数ヶ月を大きく左右する。 実際に40代・50代が採用されているリモート職種には、はっきりした傾向がある。カスタマーサクセス、社内ヘルプデスク、BtoBのライティング、業務設計やマニュアル整備、経理・人事のバックオフィス領域、そして業界知識を前提としたコンサルティング寄りの業務委託。これらに共通するのは、若さではなく「判断の蓄積」が価値になる仕事だということだ。 求人票の「年齢不問」には、書かれていない条件が隠れていることが多い。「年齢は問わないが、即戦力としての実務経験は問う」という意味だったり、「若手の給与レンジで納得できる人」という意味だったりする。つまり年齢ではなく、期待値のすり合わせが起きていないのだ。 では、どうするか。あなたの経験を「若手にはない強み」に翻訳する。これは飾ることではなく、言い換えることだ。「20年営業してきました」ではなく「クレーム対応の判断基準を言語化し、後任に引き継げる形にできます」。