実績ゼロのあなたが採用面接を通過できるポートフォリオ

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「実績がありません」と面接で言い切ってしまう人がいる。けれど、その言葉を聞くたびに思う。あなたは本当に、何もしてこなかったのだろうか。 アルバイトでクレーム対応をしたこと。サークルの飲み会を幹事として回したこと。友人の引っ越しを手伝ったこと。これらは「実績」ではないかもしれない。しかし採用担当者が知りたいのは、華々しい肩書きではない。あなたが問題に直面したとき、どう考え、どう動く人なのか。それだけだ。 この章では、実績ゼロの状態から、採用担当者に「この人と働きたい」と思われるポートフォリオの設計図を渡す。難しい技術は要らない。順番に進めていけばいい。 採用担当者が本当に知りたい3つのポイント 書類選考の場で、担当者は限られた時間であなたを判断する。そのとき頭にある問いは、おおむね3つに絞られる。 一つ目は「この人は何ができるのか」。資格の数ではなく、再現性のある行動だ。企画した、調整した、改善した。動詞で語れる経験を探している。 二つ目は「なぜ、うちなのか」。業界ならどこでもいいのでは、と感じた瞬間に書類は止まる。あなたの関心がその会社の仕事とどうつながるかを見ている。 三つ目は「一緒に働いて大丈夫か」。協調性という曖昧な言葉ではない。困ったときに相談できるか、約束を守る人か。過去の行動からしか、これは判断できない。 未経験でも使える素材の棚卸し 「ネタがない」と感じる人は、探し方が狭い。職歴や資格の欄だけを見ているからだ。次の4つの引き出しを開けてみてほしい。