スカウト率3倍を約束するプロフィール変革

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あなたは、今この瞬間にも、誰かの「第一印象」として判断されている。それは面接室ではなく、スマートフォンの画面の上だ。採用担当者は、あなたのプロフィール写真を見て、0.3秒で「会いたいかどうか」を決めていると言われている。0.3秒だ。この文章を読むのにかかる時間の、ほんの一部で、あなたのキャリアの分岐点が静かに決定されている。 あなたはこう思うかもしれない。「写真なんかで、そんなに判断されるはずがない」。だが、あなた自身も経験があるはずだ。ニュース記事の著者写真、同僚のSNSアカウント、セミナーの講師紹介。あなたは知らず知らずのうちに、その写真から「信頼できそう」「なんとなく胡散臭い」という印象を形成している。これは偏見ではない。脳が情報過多の環境を生き抜くために編み出した、省略の知恵なのだ。 問題は、あなたがその省略のプロセスを、自分に不利な形で通過しているかもしれない、ということだ。あなたの写真は、あなたの能力を正しく伝えているだろうか。それとも、あなたのキャリアにおける最大の敵を、自ら撮影して飾っているのだろうか。 ## 採用担当者の視線は、どこを見ているのか 採用担当者が写真を見るとき、彼らは「この人と一緒に働けるか」という問いに対する答えを探している。その答えは、主に三つの場所に書かれている。 第一に、**視線**。カメラを真っ直ぐ見つめる目は、誠実さと自信を伝える。だが、視線が少しでもそれていると、脳は無意識に「この人は何かを隠している」と警告を発する。